Droit social et du travail
Dans le cadre de vos relations de travail, des conflits peuvent se présenter au sein de votre entreprise. Le cabinet AVOCARE vous assiste pour trouver des solutions amiables ou faire valoir vos droits devant les juridictions prud’homales et du pôle social.
Exécution du contrat de travail
- Paiement de rappels de salaires
- Calcul et paiement des heures supplémentaires
- Travail dissimulé et responsabilité pénale de l’employeur
- Harcèlement au travail et discrimination
Rupture du contrat de travail
Nous déterminerons ensemble le mode le plus adapté à votre situation personnelle ou de l’entreprise et nous vous accompagnerons dans vos démarches.
- Négociation de rupture conventionnelle
- Prise d’acte et résiliation judiciaire du contrat de travail
- Licenciement pour motif personnel, économique ou inaptitude
- Reconnaissance de l’inaptitude professionnelle
Procédure de licenciement
Qu’il soit prononcé pour faute personnelle, inaptitude ou motif économique, un licenciement doit être motivé par des éléments précis, factuels et concrets.
- Rédaction de lettre de convocation à un entretien préalable et lettre de licenciement
- Conseil en prévision de l’entretien préalable
- Contestation d’une mesure de licenciement
- Calcul d’indemnités de licenciement
- Saisine du Conseil de prud’hommes pour la défense de vos droits
Accident du travail et maladie professionnelle
- Action en reconnaissance d’une faute inexcusable de l’employeur
- Saisine des commissions de recours amiables de la CPAM
- Saisine du pôle social et assistance à expertise judiciaire
- Liquidation de vos préjudices corporels
- Contestation du taux d’IPP